Jan Friedrich Beckmann Rechtsgrundlagen der beruflichen Weiterbildung von Arbeitnehmern

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Technische und wissenschaftliche Neuerungen, die in immer schnellerer Folge auftreten, machen die berufliche Weiterbildung im Sinne eines "lebenslangen Lernens" zur unerlalichen Voraussetzung fur die Sicherung der individuellen Leistungsfahigkeit der Arbeitnehmer, fur den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens und schlielich auch fur den Erhalt des Arbeitsplatzes. Angesichts dieses offenkundigen Zusammenhangs verwundert der Umstand, da in tatsachlicher Hinsicht nur in geringem Umfang auf vorhandene Weiterbildungsangebote zuruckgegriffen wird. Die Arbeit geht auf der Grundlage dieses Befundes der Frage nach, welche rechtlichen Rahmenbedingungen fur die berufliche Weiterbildung in Deutschland bestimmend sind. Bei der Untersuchung der einschlagigen Normen wird insbesondere gepruft, ob und inwiefern der Arbeitnehmer zur beruflichen Fortbildung bzw. der Arbeitgeber zum Angebot und zur Durchfuhrung entsprechender Schulungsmanahmen verpflichtet ist. Nach der Betrachtung der Rechtslage in Deutschland wird ein kurzer Blick auf das franzosische Arbeitsrecht geworfen, das - anders als das hiesige einfache Bundesrecht - auf dem Gebiet der lebenslangen beruflichen Fortbildung der Arbeitnehmer ein sehr differenziertes System von Rechten und Pflichten vorhalt. Die Arbeit schliet mit einer rechtspolitischen Bewertung der gefundenen Ergebnisse und dem Entwurf einer auf Bundesebene zu erlassenden, abschlieenden Regelung der Arbeitnehmerweiterbildung.