Rolf Leuner (EDT) Mitarbeiterbeteiligung

Annotation

Hinter dem Begriff Mitarbeiterbeteiligung verbirgt sich ein sehr vielschichtiges Thema. Im ang- amerikanischen Raum verbinden Fuhrungskrafte wie Mitarbeiter die sogenannten drei M's - mit: Make me a millionaire". Diese sehr optimistische Sichtweise charakterisiert auch die De- weise im angloamerikanischen Unternehmertum. Typisch deutsch dagegen erscheint die folgende Interpretation: Mitarbeiterbeteiligung sei, wenn der Chef den Mitarbeiter so uber den Tisch ziehe, dass dabei Reibungswarme entstunde und der Chef dies dem Mitarbeiter als Nestwarme verk- fe. Man mag in dieser Aussage den sprichwortlichen Pessimismus erkennen, der uns Deutschen international so oft nachgesagt wird. Die Wahrheit liegt - wie bei so vielem - dazwischen. Mitarbeiterbeteiligung hat manche F- rungskraft und etliche Vorstande tatsachlich zu Millionaren gemacht. Andere Mitarbeiter- teiligungen konnten hingegen aufgrund einer negativen Unternehmensentwicklung keinerlei Wirkung hervorrufen. Sieht man einmal von den Extremen der Aktienoptionen und der b- sennotieren Long Term Incentives ab, so ist aber doch gerade fur die mittelstandische Wirtschaft festzustellen, dass Mitarbeiterbeteiligung haufig attraktive Renditen fur die gesamte Belegschaft erwirtschaftet und dementsprechend bei zielorientierter Ausgestaltung hoch interessant fur alle Belegschaftsschichten sein kann. Aus diesem Grund ist dieses Buch sicherlich einem Thema - widmet, das es wert ist, sich mit ihm zu beschaftigen.