Karriere im Management

Annotation

. .Karriere". nicht zuletzt die eigene, durfte eines der zentralen Interessensgebiete vieler Fuh- rungskrafte darstellen. In manchen, meist popularwissenschaftlichen oder autobiographischen Beitragen. wird die Karriere sogar als zentrale und einzige Triebfeder fiir alles Handeln von Fuhrungskraften charakterisiert. Leitungskriterien, Werk- oder Wertschopfung stellen dabei nur Nebenbedingungen dar. Selbst wenn man solche relativ extremen Positionen nicht ein- nimmt. bleibt .. Karriere" eine wichtige Kategorie. Einerseits stellt sie aus der Perspektive der Betroffenen einen wichtigen, wenn auch nicht den einzigen Motivationsfaktor dar. Anderer- seits ist . .Karriere" bzw. die "Laufbahn" ein wichtiges Instrument der Personal- bzw. Human- ressourcen-Entwicklung. Es ist deshalb um so uberraschender, da in den gangigen Standardwerken zur Personal wirt- schaftslehre die Thematik keinen oder nur einen verschwindend geringen Raum einnimmt. Dies gilt auch fur spezielle Werke, denen ein ubergreifender Anspruch unterstellt werden konnte. Vielmehr besteht die Literatur auch im angelsachsischen Raum nur aus Einzelbeitra- gen. die zu den unterschiedlichsten Zeiten erstellt wurden. Der Verfasser erarbeitete auf dieser Grundlage einen umfassenden Uberblick zur Thematik. Er stutzt sich dabei auf das bekannte .. Context-Content-Process"-Modell, das es ermoglicht, eine entsprechende Grundlage fur ei- nen ubergreifenden Bezugsrahmen zu schaffen.