Arbeitszeitgestaltung in den neuen Bundeslandern

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Vor dem Hintergrund der zunehmenden Internationalisierung und Globalisierung gewinnen Fragen des Kulturmanagements in der Forschung aber auch in der Praxis eine herausragende Bedeutung. Da diese Fragen grundlegend fur die Betriebswirtschaft(slehre) sind, hat sich in der Bundesrepublik Deutschland nicht zuletzt mit der Wiedervereinigung gezeigt. Die vorliegende Arbeit verdeutlicht dies anhand der Bereiche Arbeitszeitgestaltung sowie Chancengleichheit von Mannern und Frauen in den neuen Bundeslandern. Da flexible Arbeitszeiten heute einen mageblichen Erfolgsfaktor fur Unternehmen darstellen, steht auer Frage. Mit dem Thema, wie diese jedoch in den neuen Bundeslandern optimal gestaltet werden kann, hat sich die Verfasserin eingehend beschaftigt. Bei der vorliegenden Dissertation handelt es sich um eine besonders sorgfaltige Literaturstudie zur Arbeitszeitgestaltung und zu Anreizstrukturen in Unternehmen, aber auch zu Erklarungsansatzen fur die Situation von teilzeitbeschaftigten Frauen. Anhand einer fundierten empirischen Untersuchung macht die Verfasserin deutlich, da im Bereich der Arbeitszeitgestaltung - speziell der Teilzeitarbeit - deutlicher Handlungsbedarf fur Unternehmen besteht, bei dem vor allem den besonderen Bedingungen in Ostdeutschland Rechnung getragen werden mu. Die Arbeit ist damit sowohl fur die Wissenschaft als auch an die Praxis von groem Interesse.