Aufstiegsdiskriminierung von Frauen durch Mitarbeiterbeurteilungen

Annotation

Die Arbeit von Susan Hennersdorf verfolgt eine zweifache Zielsetzung: Zum einen wird die Rolle der Beurteilung bei der (Aufstiegs-)Diskriminierung von Frauen untersucht. Ein zweites Ziel ist die Erarbeitung eines theoretischen Bezugsrahmens fur diese Untersuchung, und dieser ist auch auf die Mitarbeiterbeurteilung im allgemeinen sowie auf andere personalpolitische In- strumente und Fragestellungen anwendbar. Gangigerweise beschranken sich diskriminierungskritische Untersuchungen auf die von der Verfasserin als traditionell bezeichnete Perspektive, schon sehr viel seltener wird die zweite, als politisch bezeichnete, Perspektive berucksichtigt. Susan Hennersdorf geht noch einen Schritt weiter: Sie untersucht mogliche Beitrage der Beurteilung zur Aufstiegsdiskriminierung von Frauen auch aus einer dritten Perspektive, jener der (Neo-)Institutionalisten. Diese Vorgehensweise ermoglicht ihr eine ebenso fundierte wie facettenreiche Analyse, die auerst spannend zu lesen ist und bemerkenswerte Einsichten ermoglicht. Deshalb mochte ich das Buch von Susan Hennersdorf Fachleuten fur Beurteilung und fur Chancengleichheit in Wissenschaft und Praxis ans Herz legen - und nicht zuletzt auch all jenen, die daran interessiert sir~d, das "theoriearme" Fach Personal auf ein solides organisationstheoretisches Fundament zu stellen.