Beteiligungsmanagement
Erfolgreiche Fuhrung von Holding- und Beteiligungsgesellschaften
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Beteiligungsmanagement - Wie Sie Holding- und Beteiligungsgesellschaften erfolgreich fuhren Das Buch von Klaus-Michael Ahrend stellt neue Instrumente des Beteiligungsmanagements vor und unterstutzt Sie dabei, das Beteiligungsmanagement fur Holding- und Beteiligungsgesellschaften situationsgerecht zu verbessern. Der Autor gibt einen theoretisch fundierten und praktisch nutzbaren Uberblick uber die Gestaltung des Beteiligungsmanagements und berucksichtigt dabei sowohl die Perspektive der Konzernfuhrung als auch die Perspektive der Beteiligungen.Konzerne und Beteiligungsgesellschaften sind die tragenden Saulen der deutschen Wirtschaft. Ein wichtiger Erfolgsfaktor ist die Fuhrung der zugeordneten Beteiligungen, die die Interessen der Eigentumer berucksichtigt, Vertrauen in die Potentiale und Vorschlage der Tochterunternehmen legt und eine kooperative Zusammenarbeit fordert. Das Buch richtet sich an Akteure aus Konzernen, Private Equity Unternehmen, Familiengesellschaften und offentlichen Unternehmen.Aus dem Inhalt Selbstverstandnis der Holding- bzw. BeteiligungsgesellschaftEntwicklung der Beteiligungsstrategie und GeschaftsmodellentwicklungMethoden fur die Wertsteigerung der Beteiligungen Instrumente fur die kooperative Zusammenarbeit von Mutter- und TochterunternehmenAnsatze fur die Unterstutzung der Beteiligungen Personalentwicklung und CoachingBundelung von Querschnittsfunktionen M&A und Post Merger Integration Umgang mit Konflikten / Konfliktmanagement Das Fachbuch ist ein wichtiger Ratgeber fur Verantwortliche von Holding- und Beteiligungsgesellschaften sowie fur Akteure der Beteiligungen, die mit der unternehmensubergreifenden Zusammenarbeit befasst sind.Es liefert zahlreiche anwendungsorientierte Hinweise fur die Gestaltung des Beteiligungsmanagements aus Wissenschaft, Beratung und Praxis. Uber 40 Fallbeispiele und die Vorstellung eines konkreten Gestaltungskonzepts geben einen praxisorientierten Einblick in das Beteiligungsmanagement.
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