Organisationsentwicklung in Freiwilligenorganisationen
Psychologische Modellbildung und Evaluation von Veranderungsbereitschaft und Engagement im Transformationsprozess
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Susanne Freund untersucht in einer langsschnittlichen Studienreihe, unter welchen Bedingungen Ehrenamtliche Veranderungen in ihrer Organisation unterstutzen bzw. wann sie Widerstand dagegen leisten. Zugleich analysiert sie die Implikationen organisationaler Veranderungen fur das Commitment und das weitere Engagement der Organisationsmitglieder. Das entwickelte Modell ermoglicht die Evaluation konkreter Veranderungsprozesse und bietet Anregungen fur ein erfolgreiches Change-Management in Non-Profit-Organisationen. Die multimethodale Studienreihe basiert auf sozialpsychologischer Forschung zu Freiwilligenarbeit und organisationspsychologischem Wissen zu Transformationen. Es wurden ca. 4.500 Mitglieder unterschiedlicher Organisationen befragt.
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