Beatrice K. Bruckner Organisationales Vertrauen initiieren

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Beatrice Katharina Bruckner gehtder Frage nach, wie eine Vertrauenskultur im Kontext einer zunehmenddynamischen Arbeitswelt entwickelt werden kann. Sie zeigt, dass Vertrauen nichtnur fr die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter erforderlich, sondern auch frden Erfolg von Unternehmen entscheidend ist. Organisationales Vertrauenentsteht nicht zufllig und unkontrolliert, sondern kann von Beginn einerArbeitsbeziehung an aktiv gestaltet und gefrdert werden. Die Autorinthematisiert umfassend die Determinanten der Mitarbeitereinschtzungorganisationaler Vertrauenswrdigkeit in der frhen Beschftigtenphase. Siezeigt damit fr die Unternehmenspraxis, wie sich die Vertrauensgenese gerade imBeziehungsaufbau mit neuen Organisationsmitgliedern konkret frdern lsst.