Andreas Frintrup, Brigitte Flubacher Diversity Management in der Personalauswahl

Annotation

Die Rahmenbedingungen fur die Personalauswahl in Unternehmen und Behorden hat sich dramatisch verandert - und wird sich weiter verandern: Qualifizierte Fachkrafte sind branchenubergreifend immer schwerer zu finden. Gleichzeitig steigt in Deutschland die Zahl gut qualifizierter Migranten. Eine zeitgemae Personalauswahl muss hierauf Antworten entwickeln, damit dieses Qualifikationsreservoir auch nutzbar gemacht werden kann und geeignete auslandische Bewerber nicht an formalen Stufen des Einstellungsprozesses oder an den noch ausbaubedurftigen Sprachkenntnissen scheitern. Die Autoren erklaren kompakt und praxisnah, wie eine Erhohung der Zugangschancen von geeigneten Bewerbern mit Migrationshintergrund erreicht und gleichzeitig die Qualitat der Auswahlentscheidung in Bezug auf die kunftige Erfullung der beruflichen Anforderungen sichergestellt werden kann. So beschreiben sie vor diesem Hintergrund systematisch alle wichtigen Instrumente und Schritte des personaldiagnostischen Prozesses. - Daneben werden Grundlagen zu personaldiagnostischen und juristischen Fragen vermittelt und auch moderne, webbasierte Bewerbungsprozesse berucksichtigt.Dieses Buch hilft, die Personalauswahl besser auf das Zukunftserfordernis Diversity auszurichten. Personaler konnen damit einen Beitrag leisten zur kulturellen Vielfalt und Leistungsfahigkeit der Organisation, und daruber hinaus zu gesellschaftlicher Prospe-ritat und sozialer Sicherheit.