Johann Behrens, Martina Morschhauser, Holger Viebrok, Eberhard Zimmermann Langer erwerbstatig - aber wie?

Annotation

Die Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen sollen zukunftig langer erwerbstatig sein. Die gesetzliche Anhebung der Altersgrenze zum Renteneintritt und finanzielle Verschlechterung bei einem fruhzeitigen Berufsausstieg bewirken jedoch nicht, da die Beschaftigten auch langer arbeiten konnen. Die Arbeits- und Beschaftigungsbedingungen, die Erwerbsverlaufe, die Arbeitszeit und die Arbeitsanforderungen muten auch entsprechend "altersgerecht" organisiert und gestaltet werden. Welche Konzepte und Vorstellungen gibt es dazu? Und wie ist es um die Moglichkeiten bestellt, diese in der betrieblichen Praxis umzusetzen? An welche Voraussetzungen und finanzielle Rahmenbedingungen sind sie geknupft? Diesen Fragen gehen die Autoren anhand konkreter betrieblicher Beispiele nach, so da die Chancen einer altersorientierten Arbeits- und Beschaftigungspolitik, aber auch die Widerstande und die zu uberwindenden Barrieren in den Unternehmen deutlich werden.